来源：办公室 2025-01-01 关键词： 总结报告
在省发改委、能源局的领导下，在诸位同仁的鼎力支持下，2024年的成果可喜可贺。根据2024年初工作计划，将2023年度工作计划进行了持续推进延伸。在国家“双碳”战略发展趋势和绿色产业升级及政策的双重引导下，省绿发中心有步骤地开展了以下各项工作。
一、加强组织建设。
为深入贯彻党的二十届三中全会精神，确保省绿发中心团队成员有深刻的理解，统筹把握“五位一体”、“四个全面”、“两个大局”发展的总基调，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步推动和谋划全面深化改革，扎实推进社会主义民主法治建设，不断加强巩固思想文化工作，切实抓好生态环境保护和绿色低碳高质量发展，坚决维护国家安全和社会稳定。
二、人才队伍建设。
省绿发中心为深入企业推广节能技术、低碳项目、绿色产品的服务能力，经中心办公会讨论研究，在服务的城市设联络员。先后在临沂、滨州、淄博、聊城、邹城等地设立联络处，把信息资源、科技支企、政策宣传等信息，各地服务网点通过抖音、快手、小红书、今日头条等向企业职工、科技群体进行宣传推广，收到良好的双碳知识普及效果。
三、推进绿色低碳产品申报系统。
绿色低碳产品是广大消费者推崇的“消费地”，在产业政策和市场的供需调节中，企业主越来越注重绿色转型，绿色低碳评价系统按照LCA产品全生命周期标准制定，为技术改造、设备更新、产品升级、货物采购、绿色招标投标提供有标可循、有据可依的“绿色低碳评价证书”。截至2024年底通过“绿色低碳评价系统”已服务企业30多家。在绿色采购招标投标市场行为中，评价证书在绿色低碳评价系统突显优势，全面展示了绿色低碳产品属性的识别作用。
四、GREEN双碳人才培训。
云课堂·GREEN智库是省绿发中心依据国家“双碳”人才培育计划开发的一套“系统”，此系统功能涵盖了在线教学、在线学习记分、在线考试、在线评分、在线分类等多项功能。可满足大部分行业各项“双碳”相关的知识培训。共设四个专业课程，暨碳资产管理、碳足迹管理、能源管理、碳排放管理能力提升专业课程，已培训各类专业学员100余名。特设“双碳知识公益培训课程”，内涵双碳人才能力要求与发展路径，节能降碳十大行动解读，双碳人才核心岗位及职能，加快产业结构绿色低碳转型，碳关税与产品碳足迹，双碳人才职业规划及成长阶梯等内容，已在线免费培训学员约300余人。通过在线系统学习和在线模拟测试，双碳相关知识普及率达到98%以上，为社会推动“3060”双碳工程人才培育，起到非凡的知识普及作用。
五、锅炉煤炭掺烧节能减碳工作
根据国家发展改革委《煤电低碳化改造建设行动方案（2024-2025）》文件要求。省绿发中心与中能福韵集团合作，在省内开展煤炭掺烧锅炉和天燃气锅炉的技术改造项目。淄博明宇陶瓷厂50吨煤粉热风炉使用富氢高能液态燃料煤炭掺烧技术，改造后经过一个周期的测试，节煤率达到22,76%，各项排放指标均下降，节能率达到10%以上。滨州华坊公司的75吨燃煤流化床锅炉技改项目正在进行；莘县电厂260煤粉锅炉的技改初步方案已设计，计划2025年上半年实施改造，改造后可实现煤炭掺烧率20%～40%，节能率能在10%以上；鑫鹏集团的钢管加热盘式炉，年耗天然气一亿多立方米，改造后可省1000多万立方米的天然气。
六、积极推行科技服务。
4月份，到聊城市工信局开展绿色低碳产业政策宣讲；6月份，省总会贯彻省民政厅“强服务、走基层、建新功”活动，陪同社会组织总会王安忠会长一起到聊城莘县调研；组织召开三角集团科技创新项目成果评审会；12月份组织企业到龙口山东富尔集团考察燃气锅炉富氧助燃节能降碳项目，节气率达到12.76%立方米。到五征集团车用弹簧厂考察天然气淬火炉燃气催化节能装置，节气率达到7.4%立方米。实施推行节能降碳科技创新技术，为我省早日实现碳达峰碳中和3060理想目标。
总之，2024年的战绩是可喜的，收获是可赞的。但是也存在诸多问题需要总结，在绿色能源工作推动中遇到的“新能源项目落地与政策相斥问题，至今未能解决”等。我们将认真总结经验，查找问题所在，在整改中发展，在开拓中发展，做出应有的贡献。
